Взыскание 2,8 млн ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсации за отпуск

УИД: 77RS0027-02-2025-002513-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1863/2025 по иску Межова Сергея Анатольевича к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Межов С.А. обратилась в суд с иском к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 2 791 108 руб., в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с 25 октября 2021 года по 26 сентября 2024 года он работал в ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в должности директора по развитию бизнеса. При увольнении ему не выплачен окончательный расчет, в том числе заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Межов С.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25 октября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 56AI, по которому истец был принят на работу в ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» на должность директора по развитию бизнеса с должностным окладом в размере 86 207 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 100% должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 марта 2023 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 марта 2023 года стал составлять 229 886 руб. в месяц.

26 сентября 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 56AI от 25 октября 2021 года, по которому стороны приняли решение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 26 сентября 2024 года, выплате работнику задолженности по заработной плате в размере 2 109 945 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 681 163 руб., дата выплаты не позднее 25 декабря 2024 года.

26 сентября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены, что усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Обращаясь в суд с настоящим иском Межов С.А. указывает на то, что не произвел выплаты обусловленные соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении требований истца, поскольку факт неисполнения работодателем обязанности по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в рамках окончательного расчета при увольнении по соглашению сторон, установлен при рассмотрении дела и ответчиком не опровергнут, в связи с чем с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 2 791 108 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 42 911 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Межова Сергея Анатольевича к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в пользу Межова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 2 791 108 руб.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 42 911 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.06.2025.

Судья Утешев С.В.