Изменение формулировки увольнения с "прогула" на "по собственному желанию"

78RS0№-05

Дело № 6 марта 2024 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Воробьевой И.А.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об изменении формулировки и даты увольнения

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском об изменении формулировки и даты увольнения, указывая, что работала в ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца- кассира. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а затем, в связи с болезнью, перестала выходить на работу, фактически прекратив трудовые отношения. Истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено письмо от ООО «Агроторг» с предложением получить трудовую книжку и приказ прекращении трудового договора, после ознакомления с которыми ей стало известно, что ответчик не рассмотрел ее обращение об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, а произвел увольнение по ст.81 ч.6 п. «а» (за прогул) с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица не явилась в судебное заседание, направила в суд своего представителя.

Представитель истицы в суд явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, просил в иске отказать, хотя не отрицал факт направления истицей в декабре 2020 года заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствие фактических трудовых отношений истицей с этого времени.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 77, ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 этой же статьи, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требований п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В настоящем случае установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе (по собственному желанию) об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако данное заявление не было рассмотрено работодателем и по нему решение ответчиком в надлежащие сроки не принималось. Данный факт участниками процесса не оспаривается.

Из объяснений истицы следует, что она перестала выходить на работу к ответчику и с этого времени никакой трудовой функции у него не выполняла. Данный факт ответчиком также не отрицается.

Таким образом, суд полагает, что истица, выразив свое волеизъявление на расторжение трудового договора в одностороннем порядке по истечении срока предупреждения об увольнении имела право прекратить работу, а ее увольнение должно было быть своевременно оформлено ответчиком как увольнение по ст. 80 ч.1 ТК РФ (по собственному желанию), поскольку после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Увольнение по инициативе администрации суд, с учетом бремени доказывания по данной категории дел, оценивает как незаконное. При этом суд принимает во внимание, что оспариваемое увольнение произведено в 2023 году, то есть, тогда, когда трудовые правоотношения между сторонами прекращены и у истицы не было обязанности находиться на рабочем месте в ООО «Агроторг», что ответчик не отрицает.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Как указано в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Таким образом, суд, с учетом того, что увольнение истицы является незаконным как в части его основания, так и в части даты расторжения трудового договора, полагает в качестве способа восстановления нарушенного права истицы изменить формулировку основания произведенного увольнения и его дату. Надлежащим будет являться увольнение истицы по основанию, предусмотренному п.1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с указанием даты расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. При этом, суд учитывает, что в заявлении истицы была указана данная дата, против которой ответчик не возражал.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.,ст.197-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Изменить формулировку увольнения ФИО1 при расторжении трудового договора с ООО «Агроторг» с п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на основание, предусмотренное ч.1 ст. 80 (ч.3 ст.77) ТК РФ (по собственному желанию) с указанием даты расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: