Взыскание компенсации за задержку заработной платы с работодателя (44 119 ₽)
Харченко Н. Д. обратилась в суд с требованием взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод „Воздушный замок“» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 646,23 ₽ за период с 14.08.2020 по 05.09.2024. Ранее судом уже было вынесено решение о взыскании основной задолженности по зарплате и частичной компенсации, однако ответчик не исполнил его в полном объеме.
Исполнительное производство было окончено в связи с отсутствием у должника имущества, на которое можно обратить взыскание. На момент обращения в суд остаток невыплаченной задолженности составлял 59 587,90 ₽, из которых 18 065,45 ₽ были погашены 27.03.2024.
Истец настаивала на взыскании компенсации за весь период задержки, рассчитанной по ключевой ставке ЦБ РФ. Ответчик возражал, ссылаясь на пропуск срока исковой давности, однако суд отклонил это возражение, указав, что срок следует исчислять с момента окончания исполнительного производства.
Стороны дела
История дела
- 17.09.2024, 17:08
Регистрация иска
-
17.09.2024, 17:31Передача материалов судье
-
20.09.2024, 16:05Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
Результат: Иск принят к производству
-
20.09.2024, 16:06Подготовка к судебному разбирательству
-
20.09.2024, 16:06Назначено судебное заседание
-
25.10.2024, 14:15Предварительное судебное заседание
Место: 522
Результат: Назначено судебное заседание
-
25.10.2024, 14:59Судебное заседание
Место: 522
Результат: Вынесено решение по делу
Причина: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
-
20.12.2024, 10:28Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
12.02.2025, 15:13Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
-
24.02.2025, 13:13Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле
Причина: о восстановлении процессуальных сроков
-
27.02.2025, 13:13Изучение поступившего ходатайства/заявления
Результат: Назначено судебное заседание для рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса
-
13.03.2025, 17:35Судебное заседание
Место: 522
Результат: Ходатайство/заявление ОТКЛОНЕНО
-
16.04.2025, 12:32Дело сдано в отдел судебного делопроизводства после рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса
Позиция истца
Харченко Н. Д. требовала взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 56 646,23 ₽, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ. Она утверждала, что, несмотря на предыдущее судебное решение, работодатель не исполнил обязательства в полном объеме, а исполнительное производство было прекращено из-за невозможности взыскания.
Позиция ответчика
Ответчик заявлял о пропуске срока исковой давности, полагая, что истец должен был обратиться в суд в течение года с момента возникновения задолженности. Также он указывал на частичное погашение долга и отсутствие средств для полного исполнения обязательств.
Обоснование и выводы суда
Суд применил ст. 236 ТК РФ, регулирующую компенсацию за задержку заработной платы, и ст. 392 ТК РФ, определяющую сроки обращения в суд по трудовым спорам. Суд установил, что срок исковой давности следует исчислять с момента окончания исполнительного производства, а не с момента возникновения задолженности, поэтому требования истца были признаны обоснованными.
Решение суда
Суд частично удовлетворил иск, взыскав с ответчика 44 119,73 ₽ в качестве компенсации за задержку заработной платы.
Оригинальный текст дела
Дело № 2-11531/2024
УИД №78RS0015-01-2024-014044-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2024 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Мокряк В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харченко Н. Д. к Учреждению реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 56646,23 руб. за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 (л.д. 4-6).
В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 в её пользу с ответчика взыскана заработная плата в размере 49698,76 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954,59 руб. за период с 28.02.2020 по 12.08.2020, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000,00 руб., до настоящего времени решение суда полностью не исполнено, исполнительное производство, возбужденное на основании указанного решения окончено невозможностью взыскания.
Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском.
Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 по гражданскому делу №2-6955/2020 с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» в пользу Харченко Н. Д. взыскана задолженность по заработной плате в размере 49698 руб. 76 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954 руб. 59 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб. (л.д. 9-11), решение вступило в законную силу 22.12.2020.
Как следует из решения суда от 12.11.2020, компенсация за задержку заработной платы была взыскана за период с 28.02.2020 по 12.08.2020.
Судебным приставом-исполнителем Правобережного ОСП Невского района ФССП по Санкт-Петербургу на основании исполнительного листа ФС №033836324 по гражданскому делу №2-6955/2020 было возбуждено исполнительное производство №52337/21/78030-ИП о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 77653,35 руб.
27.03.2024 исполнительное производство было окончено на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона об исполнительном производстве в связи с тем обстоятельством, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными (л.д. 7).
Из постановления об окончании исполнительного производства следует, что в ходе исполнения с должника было взыскано часть задолженности, на момент окончания исполнительного производства основной долг составлял 59587,90 руб.
Из расчета задолженности, представленного представителем ответчика (л.д. 16) следует, что часть задолженности в размере 18065,45 руб. была выплачена истцу 27.03.2024.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с подобным иском (л.д. 88).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд полагает, что годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) следует исчислять с момента окончания исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительного документа, выданного Невским районным судом Санкт-Петербурга по гражданскому делу №2-6955/2020, которым с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата.
На момент обращения истца в суд с настоящим иском - 16.09.2024, задолженность по оплате труда ответчиком выплачена не была, исполнительное производство было окончено 27.з03.2024, решение суда не исполнено до настоящего времени, а потому срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 44119,73 руб., исходя из следующего расчета:
Период расчёта
Формула
Ключеваяставка
Сумма
с
по
дней
14.08.2020
21.03.2021
220
49 698,76 * 220 дн * 1 / 150 * 4,25%
4,25%
3 097,89
22.03.2021
25.04.2021
35
49 698,76 * 35 дн * 1 / 150 * 4,50%
4,50%
521,84
26.04.2021
14.06.2021
50
49 698,76 * 50 дн * 1 / 150 * 5,00%
5,00%
828,31
15.06.2021
25.07.2021
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 5,50%
5,50%
747,14
26.07.2021
12.09.2021
49
49 698,76 * 49 дн * 1 / 150 * 6,50%
6,50%
1 055,27
13.09.2021
24.10.2021
42
49 698,76 * 42 дн * 1 / 150 * 6,75%
6,75%
939,31
25.10.2021
19.12.2021
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 7,50%
7,50%
1 391,57
20.12.2021
13.02.2022
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 8,50%
8,50%
1 577,11
14.02.2022
27.02.2022
14
49 698,76 * 14 дн * 1 / 150 * 9,50%
9,50%
440,66
28.02.2022
10.04.2022
42
49 698,76 * 42 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
2 783,13
11.04.2022
03.05.2022
23
49 698,76 * 23 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
1 295,48
04.05.2022
26.05.2022
23
49 698,76 * 23 дн * 1 / 150 * 14,00%
14,00%
1 066,87
27.05.2022
13.06.2022
18
49 698,76 * 18 дн * 1 / 150 *11,00%
11,00%
656,02
14.06.2022
24.07.2022
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 9,50%
9,50%
1 290,51
25.07.2022
18.09.2022
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 8,00%
8,00%
1 484,34
19.09.2022
23.07.2023
308
49 698,76 * 308 дн * 1 / 150 *7,50%
7,50%
7 653,61
24.07.2023
14.08.2023
22
49 698,76 * 22 дн * 1 / 150 * 8,50%
8,50%
619,58
15.08.2023
17.09.2023
34
49 698,76 * 34 дн * 1 / 150 * 12,00%
12,00%
1 351,81
18.09.2023
28.10.2023
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 13,00%
13,00%
1 765,96
29.10.2023
18.12.2023
51
49 698,76 * 51 дн * 1 / 150 * 15,00%
15,00%
2 534,64
18.12.2023
27.03.2024
101
49 698,76 * 101 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
5 354,21
27.03.2024
27.03.2024
Погашение части долга
-18 065,45
28.03.2024
29.07.2024
124
31 633,31 * 124 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
4 184,03
29.07.2024
05.09.2024
39
31 633,31 * 39 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 480,44
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Харченко Н. Д. к Учреждению реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок», ИНН данные изъяты в пользу Харченко Н. Д., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки данные изъяты, паспорт № компенсацию за задержку заработной платы в размере 44119,73 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.12.2024.
Дело № 2-11531/2024
УИД №78RS0015-01-2024-014044-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2024 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Мокряк В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харченко Н. Д. к Учреждению реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 56646,23 руб. за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 (л.д. 4-6).
В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 в её пользу с ответчика взыскана заработная плата в размере 49698,76 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954,59 руб. за период с 28.02.2020 по 12.08.2020, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000,00 руб., до настоящего времени решение суда полностью не исполнено, исполнительное производство, возбужденное на основании указанного решения окончено невозможностью взыскания.
Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском.
Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 по гражданскому делу №2-6955/2020 с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» в пользу Харченко Н. Д. взыскана задолженность по заработной плате в размере 49698 руб. 76 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954 руб. 59 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб. (л.д. 9-11), решение вступило в законную силу 22.12.2020.
Как следует из решения суда от 12.11.2020, компенсация за задержку заработной платы была взыскана за период с 28.02.2020 по 12.08.2020.
Судебным приставом-исполнителем Правобережного ОСП Невского района ФССП по Санкт-Петербургу на основании исполнительного листа ФС №033836324 по гражданскому делу №2-6955/2020 было возбуждено исполнительное производство №52337/21/78030-ИП о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 77653,35 руб.
27.03.2024 исполнительное производство было окончено на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона об исполнительном производстве в связи с тем обстоятельством, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными (л.д. 7).
Из постановления об окончании исполнительного производства следует, что в ходе исполнения с должника было взыскано часть задолженности, на момент окончания исполнительного производства основной долг составлял 59587,90 руб.
Из расчета задолженности, представленного представителем ответчика (л.д. 16) следует, что часть задолженности в размере 18065,45 руб. была выплачена истцу 27.03.2024.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с подобным иском (л.д. 88).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд полагает, что годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) следует исчислять с момента окончания исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительного документа, выданного Невским районным судом Санкт-Петербурга по гражданскому делу №2-6955/2020, которым с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата.
На момент обращения истца в суд с настоящим иском - 16.09.2024, задолженность по оплате труда ответчиком выплачена не была, исполнительное производство было окончено 27.з03.2024, решение суда не исполнено до настоящего времени, а потому срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 44119,73 руб., исходя из следующего расчета:
Период расчёта
Формула
Ключеваяставка
Сумма
с
по
дней
14.08.2020
21.03.2021
220
49 698,76 * 220 дн * 1 / 150 * 4,25%
4,25%
3 097,89
22.03.2021
25.04.2021
35
49 698,76 * 35 дн * 1 / 150 * 4,50%
4,50%
521,84
26.04.2021
14.06.2021
50
49 698,76 * 50 дн * 1 / 150 * 5,00%
5,00%
828,31
15.06.2021
25.07.2021
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 5,50%
5,50%
747,14
26.07.2021
12.09.2021
49
49 698,76 * 49 дн * 1 / 150 * 6,50%
6,50%
1 055,27
13.09.2021
24.10.2021
42
49 698,76 * 42 дн * 1 / 150 * 6,75%
6,75%
939,31
25.10.2021
19.12.2021
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 7,50%
7,50%
1 391,57
20.12.2021
13.02.2022
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 8,50%
8,50%
1 577,11
14.02.2022
27.02.2022
14
49 698,76 * 14 дн * 1 / 150 * 9,50%
9,50%
440,66
28.02.2022
10.04.2022
42
49 698,76 * 42 дн * 1 / 150 * 20,00%
20,00%
2 783,13
11.04.2022
03.05.2022
23
49 698,76 * 23 дн * 1 / 150 * 17,00%
17,00%
1 295,48
04.05.2022
26.05.2022
23
49 698,76 * 23 дн * 1 / 150 * 14,00%
14,00%
1 066,87
27.05.2022
13.06.2022
18
49 698,76 * 18 дн * 1 / 150 *11,00%
11,00%
656,02
14.06.2022
24.07.2022
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 9,50%
9,50%
1 290,51
25.07.2022
18.09.2022
56
49 698,76 * 56 дн * 1 / 150 * 8,00%
8,00%
1 484,34
19.09.2022
23.07.2023
308
49 698,76 * 308 дн * 1 / 150 *7,50%
7,50%
7 653,61
24.07.2023
14.08.2023
22
49 698,76 * 22 дн * 1 / 150 * 8,50%
8,50%
619,58
15.08.2023
17.09.2023
34
49 698,76 * 34 дн * 1 / 150 * 12,00%
12,00%
1 351,81
18.09.2023
28.10.2023
41
49 698,76 * 41 дн * 1 / 150 * 13,00%
13,00%
1 765,96
29.10.2023
18.12.2023
51
49 698,76 * 51 дн * 1 / 150 * 15,00%
15,00%
2 534,64
18.12.2023
27.03.2024
101
49 698,76 * 101 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
5 354,21
27.03.2024
27.03.2024
Погашение части долга
-18 065,45
28.03.2024
29.07.2024
124
31 633,31 * 124 дн * 1 / 150 * 16,00%
16,00%
4 184,03
29.07.2024
05.09.2024
39
31 633,31 * 39 дн * 1 / 150 * 18,00%
18,00%
1 480,44
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Харченко Н. Д. к Учреждению реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок», ИНН данные изъяты в пользу Харченко Н. Д., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки данные изъяты, паспорт № компенсацию за задержку заработной платы в размере 44119,73 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.12.2024.
Похожие дела
Взыскание 2,4 млн ₽ с работодателя за невыплату заработной платы и компенсацию задержки
Гарифьянов Т.М. обратился в суд с иском к ИП Шарафиевой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат. Суд установил, что между сторонами сложились трудовые отношения, несмотря на отсутствие официального...
Взыскание 831 306,68 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда
Бибик В.В. обратился в суд с иском к ТСН «Защитник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года по август 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации...
Взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций с учреждения УИС при увольнении сотрудника
Евдокимов М.С. проходил службу в ФКУ «Исправительная колония №14» УФСИН по Краснодарскому краю на должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными. После увольнения по выслуге лет он обратился в суд с требованием взыскать...
Взыскание 10 690,85 ₽ с работодателя за неоплату сверхурочной работы и компенсацию морального вреда
Йюдже Джем обратился в суд с иском к ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Истец утверждал, что работодатель систематически не...