Признание дисциплинарного взыскания незаконным и восстановление проводника пассажирского вагона

Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

...

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО7 к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Горьковского филиала о признании дисциплинарного наказания незаконным, восстановлении на прежней работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Горьковского филиала в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что между АО «Федеральная пассажирская Компания» в лице Горьковского филиала и ФИО8 был заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому истица была принята на должность проводника пассажирского вагона.

... в соответствии с приказом ... «О наложении дисциплинарного взыскания» истица была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора вследствие следующих событий:

... на основании анонимных данных предоставленных пассажирской компание «тайным пассажиром» был установлен факт курения истицы в форменной одежде на пассажирской платформе, что является нарушением Стандарта обслуживания ..., утвержденного распоряжением от ... ..., в части совершения работником действий, противоречащим нормам этикета, способных нанести ущерб имиджу Компании.

Однако, по состоянию на ... истица не была ознакомлена с тем, что данный Стандарт был утвержден работодателем ... и узнала об этом только лишь .... из ответа начальника Горьковского филиала АО «ФПК» ФИО4 в адрес истицы.

Кроме того, работодатель сделал вывод о том, что истица находилась в форменной одежде в момент курения на пассажирской платформе ... ... станции «Вековка», при прибытии на нее поезда ... сообщением Москва-Казань вагон ....

В последствии, в выходной день истицы - ... позвонила начальник вышеуказанного поезда ФИО1 и сказала, чтобы истица прибыла в здание резерва для написания объяснительной по указанному выше факту, при этом потраченные истицей часы своего выходного времени в количестве 4 часов, работодателем истице не были оплачены, что подтверждается отсутствием приказа о выводе на работу в выходной день для дачи объяснений.

По результатам разбора проступка, комиссией принято решение о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом у истицы не истребовано письменное объяснение по существу вменяемого проступка, которое было написано истицей ... уже после разбора и зарегистрировано работодателем лишь ... ....

Кроме того, в соответствии с расписанием фирменного поезда ... Казань-Москва-Казань «Премиум» остановки поезда на станции «Вековка» не предусмотрено, соответственно пассажиры на этой станции не выходят из вагона на перрон и находиться в форменной одежде на технической станции истице не требовалось. Поезд ... ... сделал на станции «Вековка» техническую остановку, а истица находилась не в форменной одежде, чтобы лишний раз проверить состояние ходовой части вагона, кроме того курение истицей сигареты на улице не запрещено законодательством.

В соответствии с приказом о наказании истице вменили в вину наличие слоя пыли размером 1х5 см на петле дверцы кипятильника, возле стены и факт того, что собранные в «хвост» волосы не соответствуют правилам и требованиям, определяющим подходящий стиль для осуществления служебных обязанностей.

Истица полагает, что указанные обстоятельства не являются тяжким дисциплинарным проступком на рабочем месте и наступившие последствия не соответствуют тяжести примененного наказания в виде выговора, при наличии предусмотренного законодателем менее строгого вида наказания работника в виде замечания.

Протокол рабочего собрания бригады от ..., в котором написано, что голосование состоялось, к нему прилагается лист ознакомления бригады с протоколом, но листа голосования не имеется и определить, кто и как проголосовал невозможно.

На основании протокола собрания, объявленного выговора истица была лишена паспорта качества, что серьезным образом снижает размер ежемесячного жалования. Такая несправедливость по отношению истице доставляет ей серьезные морально-нравственные страдания, размер которых ею оценивается в размере ...

Поскольку ... истица была приглашена на заседание комиссии в свой выходной день, просит взыскать заработную плату в размере ... неоплаченного работодателем. В ходе судебного разбирательства истица представила заявление об отказе от иска в этой части, отказ принят судом, в этой части производство по делу прекращено.

В порядке ст.39 ГПК РФ после уточнения исковых требований истица просит:

признать дисциплинарное наказание, применённое АО «Федеральная пассажирская компания» в отношении работника БелаловойАйгульДоврановны (табельный ...) .... в соответствии с приказом ... «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Восстановить паспорт100% доверия, которого истица была лишена после дисциплинарного взыскания.

Взыскать сумму морального вреда в размере ....

Восстановить в должности проводника в прежней поездной бригаде пассажирского вагона.

В ходе судебного разбирательства истец и представитель истца поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено. Судебное извещение направлено по адресу места нахождения юридического лица. В материалах дела имеется судебное извещение о вручении представителю ответчика Вх.... ... от ...

Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ 1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что судебное извещение вручено под роспись представителю ответчика, что расценивается как доставленное, ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору ... от ...... (ФИО6 по иску) ФИО9 принята на должность проводника пассажирского вагона квалификация ... с указанием условий труда: «работа в пассажирских вагонах, общая вибрация» в ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонный участок Казань - структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».

... проведена проверка фирменного поезда ... сообщением Москва-Казань в режиме «Тайный пассажир», по итогам проверки составлен чек-лист .... Руководство поездной бригадой осуществлял начальник пассажирского поезда ФИО1

В ходе проверки установлен факт курения проводника ФИО2 в форменной одежде на пассажирской платформе, а также выявлены нарушения требований пунктов 2.3 Инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной Распоряжением АО «ФПК» ... от ... (далее - Инструкции), в части некачественной проверки качества подготовки вагона в рейс в части внутренней уборки и экипировки, межрейсовому содержанию вагонов, а при выполнении указанных работ аутсорсинговой компанией оформить при необходимости технические акты, иную документацию, установленную технологическим процессом и регламентами взаимодействия по возможности с фотофиксацией выявленных нарушений.

Также выявлены нарушения пункта 3.9, 3.10 и 3.6.1 Стандарта обслуживания АО «ФПК» СТО ФПК ..., утвержденного Распоряжением АО «ФПК» ... от ..., в части совершения действий, противоречащих нормам этикета, способных нанести ущерб имиджу Компании, а также несоблюдения требований к внешнему виду работника поездной бригады (волосы), пункта 1.6 Инструкции, в части допущения факта курения при обслуживании пассажиров на пассажирских платформах, находясь форменной одежде, a также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, пункта 2.8 Инструкции в части отсутствия на двери служебного купе таблички с фамилией и именем дежурного проводника установленного образца, пункта 3.1 Инструкции именно некачественного произведения адресного информирования пассажиров о прибытии поезда на станцию назначения не позднее чем за 30 минут, а также в части не произведения повторного информирования за 5 минут до прибытия на железнодорожную станцию.

B сутках ... состав поездной бригады под руководством начальника пассажирского поезда ФИО1, обладающей «Паспортом качества» ... от ..., было проведено рабочее собрание по замечаниям, указанным в чек-листе ... от ... в режиме «Тайный пассажир». В обсуждении рабочего собрания был поставлен вопрос об исключении проводника ФИО2 из бригады, обладающей Паспортом качества .... По результатам голосования, большинством голосов, принято решение исключить ФИО2 из бригады, которое отражено в протоколе рабочего собрания ... от ....

На основании выявленных нарушений и в соответствии с решением протокола от ... от ... исполняющим обязанности начальника участка вынесен приказ от ...г. ...-..., согласно которому за ненадлежащее соблюдение требований пунктов 2.3, 2.8 и 3.1 Инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной Распоряжением АО «ФПК» ... от ..., в части некачественной проверки качества подготовки вагона в рейс в части внутренней уборки и экипировки, межрейсовому содержанию вагонов, а при выполнении указанных работ аутсорсинговой компанией оформить при необходимости технические акты, иную документацию, установленную технологическим процессом и регламентами взаимодействия по возможности с фотофиксацией выявленных нарушений, совершения действий, противоречащих нормам этикета, способных нанести ущерб имиджу Компании, отсутствия на двери служебного купе таблички с фамилией и именем дежурного проводника установленного образца, некачественного произведения адресного информирования пассажиров о прибытии поезда на станцию назначения не позднее чем за 30 минут, а также в части не произведения повторного информирования за 5 минут до прибытия на железнодорожную станцию, пункта 1.6 в части допущения факта курения при обслуживании пассажиров на пассажирских платформах, находясь в форменной одежде, также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводнику пассажирского вагона БелаловойАйгульДоврановнеаб. ..., стаж работы c ... в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО6 А.Д. привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении индивидуальных трудовых споров, об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, как следует из Приказа от ...г. ... о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, истцом допущены вышеуказанные нарушения Инструкций, Стандарта обслуживания.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника.

Однако, по данным обстоятельствам объяснения работодателем у ФИО2 истребованы не были. Письменные объяснения были поданы самим работником ФИО2 с регистрацией входящей корреспонденции вх.... ... от ... с приказом о дисциплинарном взыскании работник ФИО2 ознакомлена лишь 18.11.2024г.

Также, исходя из пояснений истицы, следует, что она не была ознакомлена с положениями Стандарта обслуживания, также в материалах дела отсутствуют сведения об ознакомлении с Инструкциями, нарушения которых установлены работодателем при проверке.

Доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что работодателем не соблюдена процедура при применении к работнику дисциплинарного взыскания, не истребованы объяснения в полном объеме по факту вменяемого нарушения, работодателем не доказано, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

ФИО2 ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, осуществляла должностные обязанности в составе поездной бригады под руководством начальника пассажирского поезда, обладающего «Паспортом качества». Как следует из пояснений истца в судебном заседании, нарушения, которые вменяют истцу, необоснованные, ни одно из указанных обстоятельств не соответствует действительности, истец считает, что к нему было предвзятое отношение.

Проверяя законность привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд приходит к выводу, что отсутствовали правовые основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, кроме того, в нарушение ст. 192 ТК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного ФИО2 проступка, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

По этим же основаниям суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления в отношении истца «Паспорта Качества» 100%.

Также судом учитываются положения ст. 56 и ст. 68 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, при отсутствии доказательств со стороны ответчика в связи с явным игнорированием надлежащих судебных извещений, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, оспариваемый приказ от ...г. ... надлежит признать незаконным, ФИО2 подлежит восстановлению в прежней должности проводника в поездной бригаде пассажирского вагона с восстановлением 100% «Паспорта качества».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ....... ... размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

В данном случае установлены нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда ...

Руководствуясь ст. ст. 56, 199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным приказ ... ...г. о применении к ФИО10 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Восстановить ФИО11 ... ...) в прежней должности проводника в поездной бригаде пассажирского вагона с восстановлением 100% «Паспорта качества» в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Горьковского филиала (ИНН 165915204017).

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Горьковского филиала (ИНН 165915204017) в пользу ФИО12 компенсацию морального вреда в сумме ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова