Взыскание 63 362,86 ₽ с работодателя за отказ в компенсации расходов на проезд к месту обучения

Дело №2-920/2024

УИД №34RS0003-01-2023-002765-25

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 апреля 2024 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Архипове Е.Ю.,

с участием:

истца Грачева Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачева Юрия Михайловича к ООО "Велесстрой" о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Грачев Ю.М. обратился в суд с иском к ООО "Велесстрой" о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.05.2018 года между истцом и ООО «Велесстрой» заключен трудовой договор №5-63/2018 на определенный срок для осуществления работ вахтовым методом по занимаемой должности - электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в участок энергетики и энергетических работ Обособленного подразделения НПС-5 (НПС-5 ВСТО-1).

11 сентября 2019 года переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в Участок энергетики и электротехнических работ службы электрики и автоматики обособленного подразделения Свободный проект Амурский ГПЗ (приказ от 10.09.2019г. №5-425).

В целях получения высшего образования квалификации «Бакалавр» по направлению подготовки 13.03.02 Электроэнергетика и электротехника истец обучался в ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» по заочной форме обучения.

По результатам государственной итоговой аттестации 09 марта 2023 года Грачеву Ю.М. выдан диплом ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» бакалавра 103424 0466145.

В целях прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификации в указанном учебном учреждении, истцом были приобретены билеты на самолет по тарифу Эконом Стандарт от места работы до места учебы по маршруту Благовещенск - Новосибирск, Новосибирск - Волгоград и Волгоград - Москва, Москва - Благовещенск на общую сумму 47881 рубль.

По возвращению из учебного отпуска, истец обратился к работодателю с заявлением о возмещении стоимости билетов на проезд к месту учебы и обратно, на что получил устный отказ.

04 августа 2023 года между истцом и ООО «Велесстрой» трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 4.1 ст.77 ТК РФ) (приказ от 04.08.2023г. №УЛ-383).

С 04 августа 2023 года по настоящее время, возмещение стоимости билетов за проезд к месту учебы и обратно ответчиком не произведено.

Указывает, что ООО «Велесстрой» в установленный законом срок не произвел истцу окончательные выплаты, причитающиеся при увольнении, возмещение расходов на проезд подлежат выплате с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей с 04 августа 2023 года ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы, за каждый день задержки начиная с 07 августа 2023 года (первого рабочего дня после увольнения) по день фактического исполнения.

По состоянию на 19 сентября 2023 года процент компенсации составляет 1602,41 рубль.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Просит взыскать с ООО "Велесстрой" в пользу Грачева Ю.М. стоимость проезда от места работы до места учебы и обратно в размере 47881 руб., процент компенсации за невыплаченную, в установленный законом срок, компенсацию за проезд за период с 07 августа 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Грачев Ю.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Велесстрой" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК Российской Федерации).

Статьей 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 19 июля 2014 года Грачев Ю.М. был принят на работу в ООО "Велесстрой" на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в участок энергетики и энергетических работ Обособленного подразделения НПС-5 (НПС-5 ВСТО-1).

Факт работы истца в ООО "Велесстрой" подтверждается также копией трудового договора от 1 мая 2018 №5-63/2018, дополнительным соглашением к трудовому договору №5-63/2018 от 1 мая 2018г. и трудовой книжки (л.д. 12-14).

11 сентября 2019 года переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в Участок энергетики и электротехнических работ службы электрики и автоматики обособленного подразделения Свободный проект Амурский ГПЗ (приказ от 10.09.2019г. №5-425).

В целях получения высшего образования квалификации «Бакалавр» по направлению подготовки 13.03.02 Электроэнергетика и электротехника истец обучался в ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» по заочной форме обучения.

20 декабря 2022 года ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» выдана справка-вызов №36 работодателю ООО «Велесстрой» о предоставлении Грачеву Ю.М. гарантий и компенсаций при прохождении промежуточной аттестации с 10.01.2023г. по 03.02.2023г.

24 января 2023 года ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» выдана справка-вызов №32 работодателю ООО «Велесстрой» о предоставлении Грачеву Ю.М. гарантий и компенсаций для подготовки и защиты выпускной квалификации с 04.02.2023г. по 03.03.2023г.

По результатам государственной итоговой аттестации 09 марта 2023 года Грачеву Ю.М. выдан диплом ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» бакалавра 103424 0466145.

ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет» имеет свидетельство о государственной аккредитации №2876 от 11.07.2018г.

Судом также установлено, что работодатель предусмотрел право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами и локальными нормативными актами (п.2.1.7 трудового договора).

В целях прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификации в указанном учебном учреждении, Грачевым Ю.М. были приобретены билеты на самолет по тарифу Эконом Стандарт от места работы до места учебы по маршруту Благовещенск - Новосибирск, Новосибирск - Волгоград и Волгоград - Москва, Москва - Благовещенск на общую сумму 47881 рубль.

По возвращению из учебного отпуска, истец обратился к работодателю с заявлением о компенсации стоимости проезда и обратно по маршруту Благовещенск - Новосибирск, Новосибирск - Волгоград и Волгоград - Москва, Москва - Благовещенск в размере 47881 руб., предоставив соответствующие документы, на что получил устный отказ.

04.08.2023 года истец был уволена в связи с расторжением договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В силу ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Таким образом, документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов.

Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получением второго или последующего высшего образования по образовательным программам высшего образования является обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

Согласно п. 1 ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.

Истец получил высшее образование в ФГБО УВО «Волгоградский государственный технический университет», которое имеет государственную аккредитацию, выданная данным учебным заведением истцу справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368.

В обоснование своих доводов истцом в силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлены маршрутные квитанции электронных билетов на перелет в салоне экономического класса обслуживания по маршруту Благовещенск - Новосибирск, Новосибирск - Волгоград и Волгоград - Москва, Москва - Благовещенск на сумму 47881 руб.,

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 2, 8 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что оплата проезда к месту учебы и обратно истцу произведена не была, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 47 881 руб., поскольку ответчик ООО «Велесстрой» как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику понесенных расходов, у ответчика на момент подачи истцом соответствующего заявления отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа ему в возмещении стоимости билетов за приезд к месту и обратно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьи 236 ТК РФ, подлежащими удовлетворению за период с 07.08.2023 года по 10.04.2024 года

Размер компенсации за указанный период будет составлять 11 481 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета (47881,00 х 115 х 1/150 х 16%).

Что касается исковых требований Грачева Ю.М. в части компенсации морального вреда, суд находит их обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

Установив факт нарушения работодателем прав истца в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Грачева Ю.М., последний имеет право на возмещение морального вреда.

Однако размер возмещения морального вреда, заявленный истцом суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в 3000 рублей, которые и взыскивает в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грачева Юрия Михайловича к ООО "Велесстрой" о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Велесстрой" (ИНН 7709787790) в пользу Грачева Юрия Михайловича, дата года рождения, стоимость проезда от места работы до места учебы и обратно в размере 47881 рубль, компенсации за невыплаченную в установленный законом срок компенсацию за период с 07 августа 2023 года по 10 апреля 2024 года в размере 11481 рубль 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Грачева Юрия Михайловича к ООО "Велесстрой" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Полный текст решения суда изготовлен 17 апреля 2024года.

Судья: Т.В. Макарова