Взыскание 77 267 ₽ с работника за досрочное увольнение после обучения за счет работодателя

Дело № 2 - 767/2025

34RS0007-01-2025-000704-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 25 марта 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ядриной Ю.Ю.,

с участием представителя истца - Сидоренко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» к Гришко Виталию Николаевичу о взыскании денежных средств по договору об образовании,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» обратилось в суд с иском к Гришко В.Н. о взыскании расходов, связанных с предоставлением ему образовательных услуг по договору от 08.09.2021г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/ВгАЗ-Д-1160 в размере 77 267,62 руб.

В обоснование иска указано, что 13.11.2014г. Гришко В.Н. был принят на работу в АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на должность литейщика цветных металлов 4 разряда.

24.07.2018г. Гришко В.Н. был переведен на должность старшего мастера в литейное производство дирекции по электродиализному производству филиала АО «РУСАЛ Урал» в Волгограде.

01.12.2022г. ответчик был переведен на должность директора по электролизному производству вышеназванного филиала в Волгограде. В процессе осуществления трудовой деятельности ответчика между ним и АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» был заключен договор об образовании от 08.09.2021г. на обучение образовательным программам высшего образования по направлению подготовки 22.04.02 «Металлургия» (уровень - магистратура) в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебным планом, в том числе индивидуальным, и образовательной программой ВолгГТУ по форме обучения: очно-заочная.

В соответствии с вышеуказанным договором об образовании, АО «РУСАЛ Урал» обязалось оплатить 70% от стоимости образовательных услуг за весь период обучения ответчика в ВолгГТУ. Кроме того, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 28.09.2021г., согласно которому работник за счет средств работодателя проходит обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 22.04.02 «Металлургия». Одновременно в дополнительном соглашении ответчик принял на себя обязательства успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения. При этом в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Всего истцом было затрачено на оплату обучения ответчика 124 240,90 руб.

В период с 24.09.2021г. по 01.12.2023г. Гришко В.Н. проходил обучение в ВолгГТУ и после сдачи экзаменов получил диплом об образовании. Вместе с тем, заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор от 13.11.2014г. был расторгнут работником по его инициативе 17.01.2025г., то есть до истечения трехлетнего срока после окончания обучения ВолгГТУ. Таким образом, истец полагает, что Гришко В.Н. обязан возместить работодателю часть затраченных на его обучение денежных средств пропорционально отработанному времени в размере 77 267,62 руб. из расчета: 124 240,90 руб. / 1095 * 681 день (1095 - 414 не отработанных дней после окончания обучения).

Представитель истца Сидоренко Е.В. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что ответчик претензию истца получил, однако до настоящего времени денежные средства не выплатил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своим правом на получение судебной корреспонденции не воспользовался, в связи с чем, конверт возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения».

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 13.11.2014г. Гришко В.Н. был принят на работу в АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на должность литейщика цветных металлов 4 разряда (л.д. 21-22).

24.07.2018г. Гришко В.Н. был переведен на должность старшего мастера в литейное производство дирекции по электродиализному производству филиала АО «РУСАЛ Урал» в Волгограде (л.д.32-33).

01.12.2022г. Гришко В.Н. был переведен на должность директора по электролизному производству вышеназванного филиала в Волгограде (л.д.36-41).

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Как разъяснено в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3, нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации

В результате этого работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В процессе осуществления трудовой деятельности Гришко В.Н. между ним и АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» был заключен договор об образовании от 08.09.2021г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/ВгАЗ-Д-1160 на обучение образовательным программам высшего образования по направлению подготовки 22.04.02 «Металлургия» (уровень - магистратура) в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебным планом, в том числе индивидуальным, и образовательной программой ВолгГТУ по форме обучения: очно-заочная.

В соответствии с вышеуказанным договором об образовании, АО «РУСАЛ Урал» обязалось оплатить 70% от стоимости образовательных услуг за весь период обучения ответчика в ВолгГТУ (л.д.47-52).

Кроме того, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 28.09.2021г., согласно которому работник за счет средств работодателя проходит обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 22.04.02 «Металлургия» (л.д.44).

Одновременно в дополнительном соглашении ответчик принял на себя обязательства успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения. При этом в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Платежными поручения от 01.11.2021г., от 30.08.2022г., 24.08.2023г. АО «РУСАЛ Урал» на счет ВолгГТУ в счет выполнения обязательств по оплате образовательных услуг по договору об образовании от 08.09.2021г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/ВгАЗ-Д-1160 было перечислено 124 240,90 руб. (л.д. 55, 56, 57, 58, 59, 60).

В период с 24.09.2021г. по 01.12.2023г. Гришко В.Н. проходил обучение в ВолгГТУ и после сдачи экзаменов получил диплом об образовании (л.д.54).

Гришко В.Н. 17.01.2025г. расторг по собственной инициативе трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком 13.11.2014г., то есть до истечения трехлетнего срока после окончания обучения ВолгГТУ (л.д.45,46).

Таким образом, учитывая сроки окончания обучения Гришко В.Н. в ВолгГТУ, а также дату его увольнения по собственному желанию, срок не отработанный ответчиком у истца составляет 681 дней, из расчета 1095 дней (общий срок) - 414 дней (отработанный срок).

Поскольку ответчик, окончив обучение, не отработал у истца установленные дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.09.2021г. трехлетний срок, уволился по неуважительным причинам (собственная инициатива), документов, подтверждающих основания для его освобождения от исполнения договора, не предоставил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, в связи с чем взыскивает с ответчика 77 267,62 руб., затраченные истцом в качестве оплаты на его обучение по договору об образовании от 08.09.2021г. пропорционально неотработанному ответчиком времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с Гришко В.Н. суммы расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Гришко Виталия Николаевича, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ИНН 6612005052) стоимость расходов на обучение по договору об образовании от 08.09.2021г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/ВгАЗ-Д-1160 в размере 77 267,62 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 08 апреля 2025 года.

Судья О.Ю.Буланцева