Взыскание задолженности по зарплате и компенсации с работодателя (147,5 тыс. ₽)
Извекова Н.А. работала в ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» начальником архитектурного отдела с декабря 2023 по август 2024 года. За июль и август 2024 года ей не выплатили заработную плату в полном объеме, что нарушило условия трудового договора.
Истец требовала взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Ответчик признал задолженность, но ее размер был уточнен в суде. Суд установил, что работодатель нарушил сроки выплаты, что подтверждается расчетами, представленными самим ответчиком.
Стороны дела
История дела
- 25.11.2024, 15:11
Регистрация иска
-
26.11.2024, 09:39Передача материалов судье
-
02.12.2024, 08:00Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
Результат: Иск принят к производству
-
02.12.2024, 08:05Подготовка к судебному разбирательству
-
02.12.2024, 08:10Назначено судебное заседание
-
17.12.2024, 10:00Предварительное судебное заседание
Результат: Назначено судебное заседание
-
14.01.2025, 12:30Судебное заседание
Результат: Рассмотрение дела начато с начала
Причина: Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований
-
04.02.2025, 10:10Судебное заседание
Результат: Рассмотрение дела начато с начала
Причина: Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований
-
20.02.2025, 10:15Судебное заседание
Результат: Вынесено решение по делу
Причина: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
-
06.03.2025, 10:56Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
07.03.2025, 15:38Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Позиция истца
Извекова Н.А. требовала взыскать:
- невыплаченную зарплату за июль и август 2024 года (147,5 тыс. ₽);
- компенсацию за задержку выплат (28,8 тыс. ₽);
- компенсацию морального вреда (30 тыс. ₽);
- судебные расходы (6,6 тыс. ₽).
Она ссылалась на нарушение трудового договора и норм ТК РФ, но не предоставила самостоятельного расчета компенсации за задержку.
Позиция ответчика
Ответчик не явился в суд, но представил расчет задолженности, подтвердив сумму в 114,6 тыс. ₽. Возражений по существу не заявлял.
Обоснование и выводы суда
Суд применил:
- ст. 2, 21, 22, 135, 136, 236, 237 ТК РФ;
- разъяснения Пленума ВС РФ (Постановление №2 от 17.03.2004).
Установлено, что работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, что влечет обязанность компенсировать задержку и моральный вред.
Решение суда
Частично удовлетворить иск:
- взыскать 114 570,15 ₽ задолженности по зарплате;
- 20 106,82 ₽ компенсации за задержку;
- 2 000 ₽ морального вреда;
- 6 583 ₽ судебных расходов.
Оригинальный текст дела
63RS0039-01-2024-008122-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2025 года г. Самара
Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-724/2025 по исковому заявлению Извековой Натальи Александровны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Извекова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование требования указывает, что она работала в ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в должности начальника архитектурного отдела мастерской по разработке проектно-сметной документации (ПСД) с 05.12.2023 г. по 22.08.2024 г. За июнь, июль и август 2024 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 187 117 рублей 82 копейки. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права Извековой Н.А.. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии истца.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит, с учетом уточнений, взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в пользу Извековой Н.А. невыплаченную заработную плату за июль 2024 г. - 32 845, 87 рублей, за август 2024 г. - в размере 85 857, 42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 791, 53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 583 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, на неоднократные разъяснения суда предоставлять расчет исковых требований, пояснить за какой период заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, неоднократно отказывался, ссылаясь, что все необходимые документы предоставлены ответчиком и для рассмотрения гражданского дела этого достаточно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).
В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, между ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» (ОГРН 1026300965712) и Извековой Н.А. заключен трудовой договор № 23 от 05.12.2023 г., в соответствии с которым Извекова Н.А. принята на должность начальника архитектурного отдела.
По условиям договора работнику установлен оклад в размере 27 706 руб. в месяц (п. 5.2), выплата заработной платы производится 23-го и 8-го числа месяца.
Согласно справке ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» от 09.01.2025г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с июля по декабрь 2024 г. в размере 147 503 рубля 87 копеек.
На запрос суда ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» предоставлен подробный расчет задолженности, согласно которого задолженность перед истцом составляет за июль 2024 г. - 28 633 рубля 93 копейки, за август 2024 г. - 85 936 рублей 22 копейки, с учетом ранее произведенных выплат. Доказательства иного размера задолженности суду не предоставлено, как неоднократно пояснял суду представитель истца иных документов и расчетов, кроме предоставляемых ответчиком, у него не имеется.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 114 570 рублей 15 копеек.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 791 рубль 53 копейки, без указания периода взыскания и самого расчета компенсации.
В указанной части суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению по 12.12.2024 г., исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности
Дата начала
Дата окончания
Кол-во дней
ставка
Доля ставки
Компенсация
30 759, 28 руб.
24.08.2024
15.09.2024
23
18%
1/150
848, 96 руб.
30 759, 28 руб.
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
1 636,39 руб.
30 759, 28 руб.
28.10.2024
28.11.2024
32
21%
1/150
1 378,02 руб.
28 633,93 руб.
29.11.2024
12.12.2024
14
21%
1/150
521, 14 руб.
85 936, 22 руб.
22.08.2024
15.09.2024
18
18%
1/150
2 474,96 руб.
85 936, 22 руб.
16.09.2024
27.10.2024
19
19%
1/150
4 571,81 руб.
85 936, 22 руб.
28.10.2024
12.12.2024
46
21%
1/150
5 534,29 руб.
Итого
20 106,82 руб.
При этом истец не лишен возможности взыскать компенсацию за период с 13.12.2024 г. до фактической даты исполнения решения, однако в настоящем иске указанные требования не заявлены.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).
Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная Извековой Н.А. государственная пошлина в размере 6 583 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Извековой Натальи Аркадьевны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект», ОГРН 1026300965712, в пользу Извековой Натальи Аркадьевны, 10.02.1959 года рождения, паспорт данные изъяты., задолженность по заработной плате с июля по август 2024 г. в размере 114 570 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 12.12.2024 г. в размере 20 106 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 583 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись М.Н. Ретина
Копия верна.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2025 г.
63RS0039-01-2024-008122-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2025 года г. Самара
Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-724/2025 по исковому заявлению Извековой Натальи Александровны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Извекова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование требования указывает, что она работала в ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в должности начальника архитектурного отдела мастерской по разработке проектно-сметной документации (ПСД) с 05.12.2023 г. по 22.08.2024 г. За июнь, июль и август 2024 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 187 117 рублей 82 копейки. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права Извековой Н.А.. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии истца.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит, с учетом уточнений, взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в пользу Извековой Н.А. невыплаченную заработную плату за июль 2024 г. - 32 845, 87 рублей, за август 2024 г. - в размере 85 857, 42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 791, 53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 583 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, на неоднократные разъяснения суда предоставлять расчет исковых требований, пояснить за какой период заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, неоднократно отказывался, ссылаясь, что все необходимые документы предоставлены ответчиком и для рассмотрения гражданского дела этого достаточно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).
В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, между ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» (ОГРН 1026300965712) и Извековой Н.А. заключен трудовой договор № 23 от 05.12.2023 г., в соответствии с которым Извекова Н.А. принята на должность начальника архитектурного отдела.
По условиям договора работнику установлен оклад в размере 27 706 руб. в месяц (п. 5.2), выплата заработной платы производится 23-го и 8-го числа месяца.
Согласно справке ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» от 09.01.2025г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с июля по декабрь 2024 г. в размере 147 503 рубля 87 копеек.
На запрос суда ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» предоставлен подробный расчет задолженности, согласно которого задолженность перед истцом составляет за июль 2024 г. - 28 633 рубля 93 копейки, за август 2024 г. - 85 936 рублей 22 копейки, с учетом ранее произведенных выплат. Доказательства иного размера задолженности суду не предоставлено, как неоднократно пояснял суду представитель истца иных документов и расчетов, кроме предоставляемых ответчиком, у него не имеется.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 114 570 рублей 15 копеек.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 791 рубль 53 копейки, без указания периода взыскания и самого расчета компенсации.
В указанной части суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению по 12.12.2024 г., исходя из следующего расчета:
Сумма задолженности
Дата начала
Дата окончания
Кол-во дней
ставка
Доля ставки
Компенсация
30 759, 28 руб.
24.08.2024
15.09.2024
23
18%
1/150
848, 96 руб.
30 759, 28 руб.
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
1 636,39 руб.
30 759, 28 руб.
28.10.2024
28.11.2024
32
21%
1/150
1 378,02 руб.
28 633,93 руб.
29.11.2024
12.12.2024
14
21%
1/150
521, 14 руб.
85 936, 22 руб.
22.08.2024
15.09.2024
18
18%
1/150
2 474,96 руб.
85 936, 22 руб.
16.09.2024
27.10.2024
19
19%
1/150
4 571,81 руб.
85 936, 22 руб.
28.10.2024
12.12.2024
46
21%
1/150
5 534,29 руб.
Итого
20 106,82 руб.
При этом истец не лишен возможности взыскать компенсацию за период с 13.12.2024 г. до фактической даты исполнения решения, однако в настоящем иске указанные требования не заявлены.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).
Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная Извековой Н.А. государственная пошлина в размере 6 583 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Извековой Натальи Аркадьевны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект», ОГРН 1026300965712, в пользу Извековой Натальи Аркадьевны, 10.02.1959 года рождения, паспорт данные изъяты., задолженность по заработной плате с июля по август 2024 г. в размере 114 570 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 12.12.2024 г. в размере 20 106 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 583 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись М.Н. Ретина
Копия верна.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2025 г.
Похожие дела
Взыскание 578 тыс. ₽ с ИП за невыплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
Гилаева А.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Дьякову Д.Ю. и ООО «Корпоративное кафе» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и морального вреда....
Взыскание задолженности по зарплате (154 851 ₽) с работодателя за просрочку выплат и компенсацию морального вреда
Рябова М.В. работала в ГУП СО «ТеррНИИгражданпроект» помощником главного инженера проекта. С апреля по ноябрь 2024 года работодатель не выплачивал ей заработную плату, нарушая условия трудового договора, где предусматривались выплаты 23-го и 8-го...
Взыскание 343 796 ₽ задолженности по зарплате и компенсации с работодателя за просрочку выплат
Прокурор Ленинского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах работника Дударенко С.С. к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект». Истец занимал должность руководителя группы авторского надзора по совместительству, однако с апреля по...
Взыскание задолженности по зарплате с работодателя (907,25 ₽) и компенсации морального вреда
Давыдов В.А. работал инженером по землеустройству в ГУП «ТеррНИИгражданпроект». С апреля по ноябрь 2024 года работодатель не выплачивал ему заработную плату, нарушая условия трудового договора, согласно которым выплаты должны производиться дважды в...