Взыскание компенсации морального вреда с банка за несвоевременное предоставление документов о заработной плате

УИД 74RS0001-01-2024-005016-57

Дело 2-378/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Татьяны Евгеньевны к ПАО «Совкомбанк» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Токарева Т.Е. обратилась с иском к ПАО «Совкомбанк» и просила обязать ответчика предоставить информацию о размере заработной платы, предоставленной в УФК по Костромской области, для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист группы сопровождения агентской сети операционного офиса № г. Челябинск Макрорегиона «Уральский» территориального управления «Запад» Уральский филиал ПАО КБ «Восточный».

После получения пособия по временной нетрудоспособности ею в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении сведений о размере заработной платы, предоставленной ответчиком в УФК по Костромской области для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с тем, что в установленные трудовым кодексом сроки работодатель ей не предоставил запрашиваемые документы, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии с данным конституционным положением статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа оприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Из материалов дела следует следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ с Токаревой Т.Е. был заключен трудовой договор по должности специалист группы сопровождения агентской сети операционного офиса № г. Челябинск Макрорегиона «Уральский» территориального управления «Запад» Уральский филиал ПАО КБ «Восточный».

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ Токарева Т.Е. восстановлена на работе.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено обращение о предоставлении сведений о размере заработной платы, предоставленной ответчиком в УФК по Костромской области для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ответчиком.

Из представленных ответчиком на запрос суда документов следует, что ПАО «Совкомбанк» ДД.ММ.ГГГГ был направлен в адрес истца ответ на обращение Токаревой Т.Е. с приложением ведомости о начисленной, выплаченной заработной плате, произведенных отчислениях в бюджетные фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией ООО «Курьер Сервис Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ, в примечании которой указано: «ответ на заявление о предоставлении информации и взыскании убытков».

Заказное письмо доставлено курьером Токаревой Т.Е. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании курьерской посылки.

Таким образом, поскольку ПАО «Совкомбанк» требования Токаревой Т.Е. о предоставлении документов, касающихся ее трудовой деятельности, исполнены в полном объеме, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Токаревой Т.Е. о предоставлении информации надлежит отказать.

Поскольку действиями работодателя ПАО «Совкомбанк» права истца Токаревой Т.Е. были нарушены, информация предоставлена Токаревой Т.Е. с нарушением установленного законом трехдневного срока, то подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого суд считает возможным установить в размере 500 руб.

Руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Токаревой Татьяне Евгеньевне к ПАО «Совкомбанк» об обязании предоставить информацию о размере заработной платы, предоставленной в УФК по Костромской области, для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» (ИНН №) в пользу Токаревой Татьяны Евгеньевны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований в части обязания предоставить информацию о размере заработной платы, предоставленной в УФК по Костромской области, для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Губанова М.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.