Отказ во взыскании 606 тыс. ₽ с врача за досрочное расторжение трудового договора

Дело № 2-768/2025 УИД: 74RS0048-01-2024-000544-21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.03.2025г Приокский районный суд г.Нижний Новгород

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Долиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУЗ МСЧ №72 ФМБА России к Каданцевой Ирине Олеговне о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ФГБУЗ МСЧ №72 ФМБА России обратилось с иском к Каданцевой И.О. о взыскании денежных средств. В обоснование требований указало, что ответчик Каданцева И.О. с 01.06.2020г по 14.06.2023г находилась в трудовых отношениях с ФГБУЗ МСЧ № 72 ФМБА России. Согласно трудового договора № от 01.06.2020г ответчик принята на работу в городскую поликлинику ФГБУЗ МСЧ № 72 ФМБА России в качестве врача-кардиолога на 0,5 ставки. Соглашением от 24.12.2020г о внесении изменений в трудовой договор от 01.06.2020г № Ответчик переведена на должность: врач-кардиолог на 1 ставку. С ответчиком заключен договор от 20.05.2021г о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Согласно платежного поручения от 07.06.2021г № ответчику выплачена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. 14.06.2023г с ответчиком трудовой договор прекращен по инициативе работника. По условиям п. 2.1.4 договора от 20.05.2021г о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик обязан возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока. Согласно п. 2.1.5 договора от 20.05.2021г о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик обязан возвратить Федеральному медико-биологическому агентству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продлить срок действия договора на период неисполнения трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается, установлен пунктами 2.1.4 и 2.1.5 договора от 20.05.2021г. По состоянию на 14.06.2023г сумма единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, которую ответчик обязана возвратить в ФМБА России, составляет 488 756 руб. В случае просрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной п. 2.1.4 Договора от 20.05.2021г, медицинский работник уплачивает неустойку. Неустойка начисляется за каждый день просрочки, исполнения образности, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящему договору. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой, действующей на день уплаты неустойки, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от подлежащей возврату части единовременной компенсационной выплаты. За период с 15.06.2023г по 25.06.2024г неустойка на сумму основного долга 488 756 руб составит 98 272,54 руб. Согласно Федеральному регистру медицинских работников (ФРМР) можно получить информацию о трудоустройстве сотрудников, прекративших трудовые отношения с организацией. На основании данных ФРМР и для соблюдения обязательного досудебного урегулирования спора истцом направлена претензия в адрес трудоустройства ответчика Каданцевой И.О. в ООО «Клиника-НН» г. Нижний Новгород. Однако 03.05.2024г осуществлен возврат письма истцу из-за истечения срока хранения. Просил взыскать с ответчика Каданцевой И.О. в пользу ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России сумму основного долга в размере 488 756 руб, неустойку 98 272,54 руб, расходы по госпошлине 8 088 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика Каданцевой И.О. в пользу ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России сумму основного долга 606 317,41 руб, неустойку 98 272,54 руб, расходы по госпошлине 17 126 руб.

В судебном заседании представитель истца Решетникова Ю.Ю. доводы искового заявления поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика Каданцев А.В. возражал против удовлетворения исковых требований.

Другие лица в судебное заседание не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. …В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" 2. Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 23.12.2019 N 1774"О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства" 1. Установить, что медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства (далее соответственно - медицинские работники, медицинские организации), предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов (за исключением медицинских работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта);

Порядок предоставления компенсационной выплаты установлен Приказом ФМБА России от 24.12.2020 N 386"Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства".

Согласно Приказу ФМБА России от 24.12.2020 N 3867. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор, принимает обязательства:а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Установлено, что 01.06.2020г Каданцева И.О. принята на работу в ФГБУЗ МСЧ № 72 ФМБА России, адрес, Городская поликлиника в качестве врача-кардиолога на 0,5 ставки, заключен трудовой договор №.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, начало работы 02.06.2020г (п.2,3 трудового договора).

На работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, Законом РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» (п. 11 трудового договора).

24.12.2020г между сторонами заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 01.06.2020г №, согласно которому пункт 1 договора изменен на: «работает в ФГБУЗ МСЧ № 72 ФМБА России, адрес, Городская поликлиника по профессии, должности врач-кардиолог на 1 ставку» (п.1.1.1 соглашения).

20.05.2021г между Каданцевой И.О. и ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому предметом настоящего договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб медицинскому работнику, замещающему должность врач-кардиолог городской поликлиники ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № ФМБА России», впервые прибывшему 02.06.2020г на работу в медицинскую организацию, расположенную в закрытом административно-территориальном образовании адрес, медицинское обеспечение которого осуществляет Медицинская организация ФМБА России (п.1.1 договора).

Медицинский работник обязуется: …исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет по основному месту работы на должности, включенной в утверждаемый медицинской организацией перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинской организации и ее структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления срока договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (п.2.1.1 договора).

Медицинский работник обязуется: …возвратить ФМБА России часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (п. 2.1.4 договора).

В случае просрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной пунктами 2.1.4-2.1.5 медицинский работник уплачивает неустойку. Неустойка начисляется за каждый день просрочки, исполнения обязанности, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящему договору. Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой, действующей на день уплаты неустойки, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от подлежащей возврату части единовременной компенсационной выплаты (п.2.1.7 договора).

07.06.2021г платежным поручением № Каданцевой И.О. выплачена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб.

14.06.2023г приказом № ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России трудовой договор от 01.06.2020г, заключенный с Каданцевой И.О., расторгнут в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Каданцева И.О. состоит в браке с ФИО8 с 14.02.2020г.

28.04.2023г приказом № войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначен по служебной необходимости офицером войсковой части № (адрес), освобожден от занимаемой воинской должности офицера войсковой части 3588 с ДД.ММ.ГГГГг.

31.01.2024г истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате денежных средств в размере 488 756 руб, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно представленному договору найма служебного жилого помещения № от 05.05.2023г ФИО9 предоставлено служебное жилое помещение по адресу адрес связи с прохождением военной службы по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации (п.1,2 договора).

В указанное жилое помещение ФИО5 вселяется с составом семьи с женой Каданцева И.О., дочь ФИО10 (п.4 договора).

Т.о. в связи с заключением трудового договора о работе в определенных условиях и на определенный срок ответчице предоставлена единовременная компенсационная выплата.

В связи с переводом супруга ответчицы, являющегося военнослужащим, к новому месту службы, ответчица расторгла трудовой договор, в связи с заключением которого выплачивалась компенсационная выплата.

С учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, работающих в закрытых административно-территориальных образованиях, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе медицинского работника - получателя единовременной денежной выплаты, без учета конкретных обстоятельств, приведших к досрочному расторжению трудового договора, не может служить безусловным основанием для истребования у него этих выплат.

В случае досрочного прекращения трудовых отношений медицинским работником-получателем единовременной компенсационной выплаты при наличии уважительных причин, явившихся поводом для досрочного расторжения трудового договора по инициативе медицинского работника, такой работник не может быть лишен права на социальные выплаты.

При установлении уважительности причины для расторжения трудового договора по инициативе работника суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: …Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Основанием расторжения трудового договора послужил перевод супруга Каданцевой И.О., являющегося военнослужащим, на службу в г. Нижний Новгород, что является уважительной причиной увольнения ответчика.

При наличии установленной уважительной причины расторжения трудового договора по инициативе ответчика оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФГБУЗ МСЧ №72 ФМБА России к Каданцевой Ирине Олеговне о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца.

Судья М.А.Чиркова

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2025г.