Взыскание 60 000 ₽ с врача за досрочное расторжение договора о целевом обучении

Дело № 2-1829/2025

59RS0005-01-2025-001252-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Васильевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Козловой Юлии Анатольевне о взыскании денежных средств

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к Козловой Ю.А. о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края (далее - Министерство), ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» (далее - Работодатель) и Козловой Ю.А. (далее - Ответчик) был заключен договор № о целевом обучении (далее - Договор 2) в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера» Минздрава России (далее - Университет), согласно которому Министерство в период обучения Ответчика в ординатуре Университета обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей, а Ответчик обязуется не менее 3-х лет работать у работодателя врачом-гинекологом (подпункты «а» и «б» пункта 3.1, пункт 3.4 Договора-2). Министерством обязательства по выплате Ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к Ответчик был принят на должность врача-акушера-гинеколога. Таким образом, срок трудовой деятельности заканчивается 11.09.2025. В нарушение условий Договора-2 Ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор с работодателем 09.08.2024. В связи с этим, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх Ответчик был уведомлен о расторжении Договора-2. Согласно пункту 7.3 Договора-2 в случае неисполнения обязательства по трудоустройству Ответчик обязан в трехмесячный срок возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. Кроме того, в связи с отказом от исполнения обязательств по Договору-2 у Ответчика в соответствии с пунктом 23 Положения возобновились обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении по программам специалитета от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Договор-1), по возмещению Министерству расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета (денежные выплаты в размере 105 600 рублей), а также уплате штрафа в двукратном размере этих расходов (211 200 рублей), всего 316 800 рублей (подпункт «е» пункта 5 Договора-1).

Истец просит взыскать с Козловой Ю.А. в пользу Министерства здравоохранения Пермского края расходы в размере 121 000 рублей на оплату обучения в ординатуре Университета по Договору-2 и расходы в размере 105 600 руб., связанные с оказанием мер социальной поддержки во время обучения по Договору-1, а также уплатить штраф по Договору-1 в размере 211 200 руб., всего 437 800 рублей.

Определением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные исковые требования привлечено ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №».

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без участия истца.

Ответчик Козлова Ю.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд ходатайство о снижении размера ущерба.

Представитель ответчика Бурылов А.В. в судебном заседании до перерыва возражал против удовлетворения требований. Пояснял, что с 12.09.2022 года по 09.08.2024 год Козлова Ю.А. работала врачом акушером в ГКБ №, до этого работала врачом в ковидном отделении по оказанию помощи. Не смогла она реализоваться. Сейчас она работает врачом косметологом. В случае, если суд придет к выводу, что ответчик не доработала, просил взыскать денежные средства пропорционально отработанному времени.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» в судебное заседание представителя не направило, извещены судом надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит следующим выводам.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона.

Статья 310 Гражданского Кодекса Российской Федерации устанавливает, что односторонний отказ лица от исполнения обязательства, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края (Организация) и Козловой Ю.А. заключен Договор о целевом обучении № (л.д. 19).

В соответствии с п.1 Договора, Козлова Ю.А. обязуется освоить образовательную программу по коду профессии: 65; уровень образования: высшее профессиональное обучение - специалист; наименование профессии - врач общей практики; направление подготовки: лечебное дело, реализуемое в Пермской государственной медицинской академии имени академика Е.А. Вагнера, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункта «в» пункта 3 Договора, Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в МБУЗ «Городская поликлиника №».

Согласно подпункта «а» пункта 3 Договора, Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в настоящем договоре, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 6 400 рублей не позднее 1 февраля; за второй семестр каждого учебного года в размере 11 200 рублей не позднее 1 августа. Основанием для прекращения денежных выплат является распорядительный акт Университета об отчислении гражданина.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края (Министерство) и Козловой Ю.А., с третьей стороны ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» (Работодатель) заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение № (л.д. 7-12).

Согласно п.1.1. Договора, Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Согласно п.1.3 Договора, Министерство в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Согласно п.2.1 Договора, Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности: ДД.ММ.ГГГГ акушерство и гинекология; уровень образования: ординатура; по очной форме обучения; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения.

Согласно п.3.1 Договора, место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору, по трудовой функции, выполняемой Гражданином при осуществлении трудовой деятельности:

а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Городская поликлиника №»

б) должность, специальность: врач акушер-гинеколог.

Согласно п.3.3 Договора, Гражданин и Работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Согласно п.3.4 Договора, срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства.

Согласно п.4.1 Договора, Министерство обязано предоставить Гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере: 22 000 рублей за первый семестр каждого учебного года; 38 500 рублей за второй семестр каждого учебного года

В соответствии с п.7.3 Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы. Связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.

Таким образом, в соответствии с условиями договора Министерство в период обучения в приняло на себя обязательство оказывать Козловой Ю.А. меры социальной поддержки в виде денежных выплат, а ответчик приняла на себя обязательство заключить трудовой договор с работодателем не позднее одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Городская поликлиника №»и отработать не менее трех лет.

Министерством обязательства по выплате Козловой Ю.А. денежных средств исполнены в полном объеме. Данный факт ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача ГБУЗ ПК «ГП №» №-к Козлова Ю.А. принята на работу в Женскую консультацию № на должность врача-акушера-гинеколога (л.д. 17).

В соответствии с п.3.4 Договора №, срок трудовой деятельности Козловой Ю.А. в ГБУЗ ПК «ГП №» заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Козловой Ю.А. расторгнут на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен приказ о прекращении трудового договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

На момент заключения Договора № действовало Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 года N 302, с которым Козлова Ю.А. была ознакомлена (л.д. 13-16).

На момент возникновения спорных правоотношений (09.08.2024 - расторжение трудового договора) действовало Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года N 1681 (далее - Положение о целевом обучении).

В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении, Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В нарушении пункта 30 Положение о целевом обучении, Козлова Ю.А. расторгла трудовой договор с работодателем 09.08.2024.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцом указано, срок трудовой деятельности ответчика составлял 3 года с даты заключения трудового договора и заканчивался 11.09.2025, тогда как трудовой договор ответчиком был расторгнут 09.08.2024, чем со стороны ответчика нарушены условия договора.

15.08.2024 Министерство здравоохранения Пермского края в адрес Козловой Ю.А. направило требование о расторжении договора о целевом обучении, возмещении расходов и уплате штрафа (л.д. 25-27).

Таким образом, в связи с увольнением по собственной инициативе ответчиком Козловой Ю.А. не исполнено взятое на основании договора с истцом от 13.03.2020, обязательство по отработке трехлетнего срока, а также по возврату расходов на оплату обучения.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что к правоотношения сторон подлежат применению положения Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», подлежащей применению к правоотношениям сторон на основании статьи 5 Трудового кодекса РФ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Принимая во внимание целевой характер обучения истца на основании договора с Министерством здравоохранения Пермского края, имеющее целью заполнения потребности отдельного субъекта Российской Федерации в квалифицированных кадрах по определенной специальности.

Положения заключенного между сторонами Договора от 13.03.2020 предусматривают обязанность гражданина возместить Министерству расходы на оплату обучения, в случае не исполнения обязательств предусмотренных Договором, в которые входит обязанность заключить с работодателем трудовой договор и проработать у него не менее трех лет. Данные положения договора соответствуя положениям части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.4.1 Договора, Министерство обязано предоставить Гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере: 22 000 рублей за первый семестр каждого учебного года; 38 500 рублей за второй семестр каждого учебного года.

Согласно выписки из лицевого счета 31.03.2021 Министерством предоставлена Козловой Ю.А. денежная выплата в размере 22 000 рублей, также 29.07.2021 выплата составила 38 500 рублей (л.д. 28-29).

Согласно выписки из лицевого счета 29.03.2022 Министерством предоставлена Козловой Ю.А. денежная выплата в размере 22 000 рублей, также 13.07.2022 выплата составила 38 500 рублей (л.д. 30).

Таким образом денежная выплата по договору от 13.03.2020 составила 121 000 рублей.

Также во исполнения Договора от 03.06.2014 года представлены выписки из лицевого счета за период с 2015 года по 2020 год, сумма денежной выплаты составила 105 600 рублей (27.05.2015-6400 руб., 21.07.2015-11200 руб., 29.01.16-6400 руб., 22.07.2016-11200 руб., 31.07.2017- 6400 руб., 19.07.2017 - 11200 руб., 31.01.2018 -6400 руб., 25.07.2028-11200 руб., 28.01.2019-6400 руб., 23.07.2019-11200 руб., 28.01.2020-6400 руб., 15.07.2020-11200 руб.).

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козлова Ю.А. осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ ПК «ГП №» в должности врача акушера-гинеколога, что составило 472 дня.

При этом, в соответствии с договором от 13.03.2020 Козлова Ю.А. должна была отработать 743 дня (3 года), сумма оплаты за весь срок обучение составила 226 600 рублей (121 000 + 105 600). Таким образом, 1 день работы по договору составит 305 руб. (226 600 / 743)

Таким образом, расчет суммы выплаты Козловой Ю.А. пропорционально неотработанному времени следующий:

472(кол-во отработанных дней) х 305 руб. = 143 960 руб. (сумма за отработанные дни);

226 600 - 143 960 = 82 640 рублей.

Сумма, подлежащая возврату составляет 82 640 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о снижении размера ущерба, причинённого работодателю в соответствии с положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленного ходатайства ответчиком указано, что на ее иждивении находятся престарелые родители-пенсионеры. Отец перенес операцию на сердце (данные изъяты) и является данные изъяты. Мама данные изъяты. Родителям требуется длительная и дорогостоящая реабилитация и лечение. В связи с чем в августе 2024 года ей пришлось уволится из Городской поликлиники № ввиду необходимости ухода за ними. В настоящее время работает врачом-косметологом и получает невысокую заработную плату. Ранее с 02.08.2021 по 27.12.2021 и с 08.02.2022 по 16.03.2022 она работала врачом в Отделении по оказанию медицинской помощи пациентам с СOVID-19.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Определяя размер материального ущерба, подлежащего возмещению, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, семейное и имущественное положение ответчика (размер дохода, ответчик трудоспособен, детей на иждивении не имеет, оказывает помощь престарелым родителям, отец является инвалидом третьей группы, в настоящее время трудоустроена), суд полагает возможным снизить сумму расходов на обучение, подлежащую взысканию с Козловой Ю.А. до 60 000 руб., в данном случае по мнению истца баланс интересов сторон будет соблюден.

Таким образом с ответчика Козловой Ю.А в пользу истца Министерства здравоохранения Пермского края подлежит взысканию сумма в размере 60 000 рублей.

При этом не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика штрафа в двукратном размере расходов на обучение, предусмотренного подпунктом «е» пункта 5 Договора от 03.06.2014, поскольку положения Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» право заказчика на взыскание штрафных санкций с гражданина в случае невыполнения последним обязанностей по трудоустройству не предусматривают.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому следует взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края, заявленные к Козловой Юлии Анатольевне о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с Козловой Юлии Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ОГРН №) денежные средства в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Козловой Юлии Анатольевны государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение составлено 19.05.2025

Председательствующий - подпись -

Копия верна: судья И.П. Архипова