Признание законным дисциплинарного взыскания в виде выговора за повреждение оборудования

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025г.

УИД 78RS0006-01-2024-007580-51

Дело № 2-581/2025 21 января 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Бачигиной И.Г.

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайкова Дмитрия Геннадьевича к АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Зайков Д.Г. обратился в суд с иском к АО «НЕВА-МЕТАЛЛ», просил признать незаконным приказ АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № 54-к от 09.04.2024г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05.07.2015г. в должности докера-механизатора 3 класса. Приказом от 09.04.2024г. № 54-к ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с инцидентом, произошедшим 07.03.2024г. Полагает, что с учетом времени, затраченного на согласование с профсоюзом - 1 день, срок привлечения к дисциплинарной ответственности увеличился на один день, приказ не мог быть издан позднее 08.04.2024г. Поскольку приказ издан 09.04.2024г., срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем пропущен.

Представитель истца Буторина О.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, представила дополнительную правовую позицию по иску.

Представитель ответчика Костина А.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 24-27) и дополнительных пояснениям к ним, представленных в судебном заседании 21.01.2024г.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05.07.2015г. в должности докера-механизатора 3 класса.

Приказом от 09.04.2024г. № 54-к истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение подпункта 3.1.6 инструкции № 4 по охране труда для докера-механизатора-крановщика (машиниста) портального электрического крана; пункта 11 трудового договора от 4 июля 2019 года № 13/2019 (л.д. 14). Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились: протокол № 4 Комиссии по расследованию производственного брака по случаям не сохранности грузов, повреждения перегрузочной техники, оборудования или иного имущества Акционерного общества «НЕВА-МЕТАЛЛ» от 28.03.2024г.; Акт служебного расследования № 9 от 13.03.2024г.; Акт проверки технического состояния портального крана «Кондор» № 352 от 08.03.2024г.; наряд-задание 07-03/2 от 07.03.2024г; рапорт старшего диспетчера Окунева К.С. от 07.03.2024г.; рапорт инженера-механика Соколова К.Е. от 08.03.2024г.; объяснительная записка докера-механизатора Изотова А.А. от 12.03.2024г.; объяснительная записка докера-механизатора Зайкова Д.Г. от 12.03.2024г.

Из указанных документов следует, что 07.03.2024г. докер-механизатор Зайков Д.Г. во время погрузки судна BALTIK SHARK при работе на кране № 352 повредил спредер № 25.

Факт совершения дисциплинарного проступка истцом не оспаривается, истец полагает, что работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Положениями Коллективного договора между АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» и работниками АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» на 2024-2026 годы установлено, что Работодатель не производит по своей инициативе увольнение, перевод на другую работу и не налагает дисциплинарного взыскания на членов выборных профсоюзных органов без согласия соответствующего профсоюзного органа (п. 2.8.9); Работодатель и Профком обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации) (п. 1.10): согласование - до 5 рабочих дней (п. 1.10.1); предоставление информации, документов - до 10 рабочих дней (п. 1.10.2); направление мнения - до 5 рабочих дней (п. 1.10.3);

за исключением случаев меньших по продолжительности сроков, установленных законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

Согласно пункту 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением № 8 к Коллективному договору до применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ Работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, равно как и основанием для такового, при этом составляется акт об отказе Работником дать объяснения.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как следует из части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку дисциплинарный проступок совершен истцом 07.03.2024г., срок привлечения к дисциплинарной ответственности, без учета срока на согласование с профсоюзным органом, истекал 07.03.2024г., а так как данный день являлся не рабочим, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекал 08.04.2024г.

Из материалов дела усматривается, что по результатам служебного расследования протоколом № 4 Комиссии по расследованию производственного брака по случаям не сохранности грузов, повреждения перегрузочной техники, оборудования или иного имущества Акционерного общества «НЕВА-МЕТАЛЛ» от 28.03.2024г. принято решение о привлечении Зайкова Д.Г. к дисциплинарному взысканию в виде выговора (л.д. 31-32).

На основании решения комиссии был подготовлен проект приказа об объявлении Зайкову Д.Г. выговора за нарушение подпунктов 1.13; 3.1.16; 3.1.23 ИОТ №4: пункта 11 трудового договора от 04 июля 2019 года № 13/2019, который направлен в Профком докеров ППО РПД «НЕВА-МЕТАЛЛ» 03.04.2024г. по электронной почте письмом от 03.04.2024г. № НМ-118 (л.д. 28-30), и поступил в ППО РПД «НЕВА-МЕТАЛЛ» (л.д. 30).

Письмом ППО РПД «НЕВА-МЕТАЛЛ» от 05.04.2024г. № 31 в согласовании приказа отказано, так как профсоюзный орган не усмотрел в действиях истца нарушений п. 1.13, 3.1.23 ИОТ № 4, а также п. 11 трудового договора (л.д. 42).

08.04.2024г. АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» подготовлен проект приказа об объявлении Зайкову Д.Г. выговора за нарушение подпункта 3.1.16 ИОТ №4: пункта 11 трудового договора от 04 июля 2019 года № 13/2019, который направлен в Профком докеров ППО РПД «НЕВА-МЕТАЛЛ» 09.04.2024г. по электронной почте письмом от 08.04.2024г. № НМ-125 (л.д. 44-46, 79).

Письмом от 09.04.2024г. № 35 ППО РПД «НЕВА-МЕТАЛЛ», проект приказа о привлечении Зайкова Д.Г. к дисциплинарной ответственности был согласован, так как работодателем были учтены замечания профкома.

С учетом мнения представительного органа работников Приказом № 54-к от 09.04.2024г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Учитывая, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности Зайкова Д.Г. истекал 08.04.2024г., согласование приказа производилось в период с 4 по 5 апреля 2024 года, суд приходит к выводу о том, что приказ 09.04.2024г.№ 54-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был издан в установленный законом срок.

При этом доводы представителя истца о том, что после отказа профсоюзного органа в согласовании приказа ответчик не имел права повторно направлять приказ в представительный орган работников на согласование, суд полагает в данном случае несостоятельным, поскольку при отказе в согласовании, профсоюзный орган не согласился не с отсутствием самого факта наличия дисциплинарного проступка, а с отсутствием нарушений нескольких из указанных работодателем пунктов ИОТ № 4 и трудового договора, не оспаривая факта нарушения иных, указанных работодателем пунктов, в связи с чем суд полагает, что работодатель вправе был учесть мнение профсоюзного органа и внести коррективы в текст приказа, направив его для повторного согласования.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зайкова Дмитрия Геннадьевича к АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: И.Г.Бачигина